Laboral: marco vigente
Última verificación: 24 oct 2026 · Estado: En cambio
Resumen versión 1, verificado el 24 de octubre de 2026. La plantilla completa (paso a paso, costos, comparación, trampas) para este tema llega en una próxima etapa.
Reglas clave
La Ley de Modernización Laboral 27.802 fue sancionada por el Congreso el 27 de febrero de 2026, promulgada por el Decreto 137/2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026 (edición 35.865). Se aplica al empleo privado desde esa fecha. Tiene 25 capítulos, modifica las reglas de contratación, el régimen indemnizatorio y la litigiosidad laboral, y suma incentivos para registrar trabajadores. El artículo sobre licencias por enfermedad se eliminó durante el trámite parlamentario. Se apoya en el capítulo laboral de la Ley Bases 27.742, reglamentado por el Decreto 847/2024.
- Marco base. La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 sigue rigiendo los contratos individuales, con sus modificaciones.
- Sindicatos. Los convenios colectivos de trabajo por sector siguen fijando salarios y condiciones para la mayoría de los empleados.
La fórmula de indemnización, el período de prueba, el preaviso, los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) y los cambios en los convenios colectivos ahora se tratan en profundidad, con ejemplos resueltos en pesos y dólares, en Contratos de trabajo e indemnización con la reforma laboral de 2026 (agregado el 26 de octubre de 2026). Es esperable que partes de la reforma se impugnen en la justicia.
Fuentes primarias
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