¿Cuál es el salario mínimo en Argentina?

La norma

• Qué es. Es lo mínimo que cobra en efectivo un trabajador sin cargas de familia por su jornada legal (Ley de Contrato de Trabajo 20.744, art. 116). Rige para todo trabajador mayor de 18 años (art. 117); se fija por mes, día u hora y las asignaciones familiares van aparte (art. 118). No se puede pagar menos, salvo aprendices y jornada reducida (art. 119).
• Quién lo fija. El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM: 16 representantes de empleadores, 16 de trabajadores y un presidente (Ley 24.013, arts. 135, 136 y 139). Decide por dos tercios; sin mayoría tras dos sesiones, lauda el presidente (art. 137). Alcanza a la LCT, el trabajo agrario y la Administración Pública Nacional (art. 140). Rige desde el día 1 del mes siguiente a su publicación, o excepcionalmente desde el día siguiente (art. 142).
• Montos vigentes. Sin acuerdo en la reunión del 28/8/2026, laudó la presidente alterna (Resolución CNEPYSMVYM 4/2026, del 1/9/2026, BO 2/9/2026, art. 1):

Después: ARS 414.200 (enero 2027), 422.000 (febrero), 429.600 (marzo) y 437.000 (abril 2027), con valores hora de ARS 2.071, 2.110, 2.148 y 2.185. US$ al MEP de ARS 1.563,90 del 23/10/2026. Según Infoleg al 26/10/2026, la Res. 4/2026 es la última sobre el SMVM (sin confirmar).

• Jornada parcial. Tiempo parcial (LCT art. 92 ter) y jornada reducida (art. 198) lo cobran "en su debida proporción" (Res. 4/2026, art. 1). El valor hora es el mensual dividido 200 (cuenta nuestra, no lo dice la resolución).
• Para qué más se usa. Seguro de desempleo (ver abajo). Embargos: el sueldo es inembargable hasta un SMVM (LCT art. 120; Decreto 484/1987, art. 1). Multas laborales: de 25% a 2.000% del SMVM vigente al constatarse la infracción (Ley 25.212, Anexo II, art. 5).
• Por qué casi siempre manda el convenio. Si el puesto entra en un convenio colectivo (CCT), su escala es obligatoria y suele superar con creces el SMVM. El SMVM es el piso; el básico del convenio, el mínimo real. Ver la página principal.

Qué cambia la respuesta

• El mes. El SMVM sube el día 1 de cada mes hasta abril de 2027 (Res. 4/2026, art. 1).
• Las horas. Tiempo parcial y jornada reducida cobran el SMVM proporcional (art. 1).
• El régimen. El personal de casas particulares (Ley 26.844) tiene escalas propias que esta página no cubre (sin confirmar).
• El convenio. Sin CCT aplicable, protegen solo el SMVM y el contrato.

Ejemplo práctico (ARS y USD)

En octubre de 2026 un comercio toma un empleado de jornada completa, CCT 130/75 de Empleados de Comercio, categoría Maestranza A, sin antigüedad. El básico, el más bajo de la escala desde julio de 2026, es ARS 1.233.585 (Disposición DNRYRT 550/2026, escalas anexas "Julio de 2026 a Marzo de 2031") (sin confirmar). Dólares al MEP de ARS 1.563,90 (23/10/2026 (tipo de cambio MEP vendedor, dolarapi.com), mismo (sin confirmar) que arriba); ver /data/mep/.

1. El piso legal es ARS 391.200 (Res. 4/2026, art. 1, inc. b).
2. El convenio exige ARS 1.233.585, 3,15 veces el SMVM: liquidar el mínimo deja una diferencia de ARS 842.385 por mes.
3. Se suman presentismo (CCT art. 40) y 1% por año de antigüedad (CCT art. 24; ARS 12.336 al primer año según la escala). El porcentaje de presentismo no está en las fuentes (sin confirmar).
4. Embargo: el sueldo supera el doble del SMVM (ARS 782.400), embargable hasta el 20% (Decreto 484/1987, art. 1, inc. 2). El decreto no aclara 20% de qué: sobre el bruto, ARS 246.717 (US$ 157,76); sobre el excedente de un SMVM, ARS 168.477 (US$ 107,73) (sin confirmar). Las cuotas alimentarias no tienen tope (art. 4).

Costo total: sin aranceles, capital ni plazo de trámite. Se presupuesta el convenio: ARS 1.233.585 por mes de básico (US$ 788,79), más presentismo, antigüedad y cargas sociales. Ver /guide/taxes/payroll/.

Dato para el contador. En junio de 2026 Maestranza A ya sumaba ARS 1.233.585, pero con ARS 1.113.585 de básico más ARS 100.000 y ARS 20.000 no remunerativos. Desde julio todo es básico: el total no cambia, la base de aportes y contribuciones sí (anexo de la Disp. 550/2026).

Errores comunes

• Presupuestar con el SMVM. Con convenio, el mínimo es su escala. Pagar menos expone a reclamos por diferencias salariales y a multas.
• Tomar el mes equivocado. Las multas de la Ley 25.212 usan el SMVM vigente al constatarse la infracción (Anexo II, art. 5), que sube cada mes.
• Sumar las asignaciones familiares. El SMVM las excluye (Res. 4/2026, art. 1; LCT art. 118): no cuentan para llegar al piso.

Preguntas frecuentes

¿El salario mínimo es en mano o bruto? Ninguna norma lo dice expresamente. Para embargos, el Decreto 484/1987 (art. 2) toma el importe bruto; lo prudente es tratar el SMVM como bruto (sin confirmar).

¿Un extranjero que trabaja en Argentina cobra el mismo mínimo? Sí. Rige para todo trabajador de la LCT (Ley 24.013, art. 140), sea cual sea su nacionalidad.

¿Cada cuánto aumenta el salario mínimo? Cuando lo fija el Consejo. La Res. 4/2026 fijó ocho aumentos mensuales, de septiembre de 2026 a abril de 2027.

¿Cuánto se cobra de seguro de desempleo? El 75% del mejor sueldo neto de los últimos 6 meses, entre 50% y 100% del SMVM (Res. 4/2026, art. 2): de ARS 195.600 a ARS 391.200 en octubre de 2026.

¿Un convenio puede pagar menos que el mínimo? No. Ninguna remuneración puede ser inferior al SMVM (LCT art. 119; Ley 24.013, art. 140).

Fuentes primarias

• Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), texto actualizado de Infoleg: arts. 92 ter, 116 a 120 y 198. https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm (; art. 92 ter sustituido por la Ley 27.802, art. 27, en)
• Ley 24.013, texto actualizado de Infoleg: arts. 135 a 142. https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/412/texact.htm
• Resolución CNEPYSMVYM 4/2026, del 1/9/2026, BO 2/9/2026: arts. 1 y 2. https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/425000-429999/429565/norma.htm (; búsqueda en Infoleg del 26/10/2026)
• Decreto 484/1987, del 26/3/1987: arts. 1 a 4. https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/75000-79999/77255/norma.htm (; normas modificatorias en * Ley 25.212, Anexo II, art. 5 (sustituido por la Ley 26.941). https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-64999/61876/texact.htm
• Disposición DNRYRT 550/2026, BO 20/7/2026, acuerdo y escalas del CCT 130/75. https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/425000-429999/427805/norma.htm y anexo https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/425000-429999/427805/disp550.pdf
• Búsqueda en Infoleg de disposiciones 2026 con el texto "130/75", 26/10/2026 (la más reciente de alcance sectorial es la Disp. DNRYRT 238/2026, BO 4/8/2026, bono de fin de año para transportadoras de caudales, no una escala general). https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/425000-429999/428528/norma.htm
• Tipo de cambio: dólar MEP ARS 1.563,90 por US$ al 23/10/2026 (tipo de cambio MEP vendedor, dolarapi.com).

Para profundizar

• Convenios colectivos de trabajo (CCT) en Argentina
• Contratos de trabajo e indemnizaciones
• Cargas sociales y aportes
• Dólar MEP, datos en vivo
• ¿Cuánto dura el período de prueba en Argentina?
• ¿Cuánto se paga de indemnización por despido en Argentina?
• Versión en inglés: What is the minimum wage in Argentina?